拓展培训

拓展培训

拓展培训也叫拓展训练、体验式拓展培训、素质拓展培训等，是一种以活动为载体，通过在活动中的体验，成员之间的交流、分享、以及专业培训教练的引导，进而达到培训团队成员的一种培训活动。

拓展培训注重体验先于学识，学识与意义来自参加者的体验，每个参加者的体验都是独特的，由参加者自己去发现、归纳体验过程中提供的知识。 体验式拓展培训的学习由体验、分享、交流、整合、应用五个环节组成。体验是整个培训的基础，基于团队成员在体验中的不同表现和感受，成员个体才能有所分享，进而团队成员相互交流、探讨，并加以总结或归纳提取精华，最后再将成果应用于实际的工作生活中去。

拓展培训课程的设计，一般也遵循总—分—总的原则，在课程开始时以教练引导为主，团队作为一个整体，主要在于建立成员的团队意识，然后需要经过一系列个人挑战或小组PK的活动项目，主要培养团队成员的沟通、协作、执行力等内容，最后再由一个团队整体挑战的项目作为结尾，使得整个培训活动达到高潮，并让学员深刻感受团队的凝聚力。

每个体验项目的执行也需要经过规则讲解、成员练习、正式挑战、教练引导和分享总结这几个环节。

拓展培训的目的

1.调整心态：调整身心状态，乐观地面对工作和生活的挑战；

2.促进沟通：培养正向积极的沟通心态，提升团队沟通效率；

3.提升领导力：建立全局观、提升管理意识，组织计划、协调能力；

4.激发潜能：建立自信心，克服心理障碍，增强自我控制能力；

5.加强协作：树立相互配合，相互支持的团队精神和整体意识；

6.团队熔炼：培养互信互助意识和团队精神，促进团队成员熔炼；

7.改善关系：改善人际关系，形成积极向上的组织氛围；

8.强化执行：打造纪律严明、目标一致、行动有力的执行团队；

9.团队凝聚力：建立团队信任感，体验高绩效团队向心力和凝聚力；